[德州24名紡織工一次評審拿“雙證”]
發(fā)布日期：[2021/11/8]
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近日，德州恒豐集團的滕德龍、郭曉云等24名職工，獲得了助理工程師職稱資格證和高級工技能等級證兩個證書。據(jù)悉，這是德州市首批一次評審拿“雙證”的企業(yè)職工。
“不僅工資漲了幾百塊錢，還得到了更大的認可，咱也算復合型人才了。”細紗車間工藝員滕德龍興奮地說。28歲的他6年前從職業(yè)院校畢業(yè)后進入企業(yè)，專業(yè)不對口的他從一線干起，成為基層主管。
33歲的郭曉云2009年進入恒豐集團前紡車間做擋車工，后參加了德州學院成人教育。在9月30日該集團舉行的“一評雙證”技能等級鑒定實操中，依據(jù)國家標準，需在40秒內完成4個機后接頭測試，她只用了21秒55便全部完成，被鑒定為優(yōu)級，從而獲得“雙證”。記者注意到，本次該集團共有34名職工報名參與“一評雙證”，其中有10名職工因實操未通過，僅僅獲得了職稱證書。
恒豐集團負責人事工作的企業(yè)文化中心副主任李曉健告訴記者，由于企業(yè)人才自主評價機制的缺失，集團上萬名一線職工中，能夠拿到技能等級證書的寥寥無幾，再加上受到身份、學歷、論文等諸多限制，更不用說能夠參與職稱評審了。
而上個月，該集團一次性就有80多人通過了由陵城區(qū)和企業(yè)組織的職稱資格和技能等級評審，其中又有24人經(jīng)報名申請、實操測定等程序“一評雙證”，即同時獲得兩個證書，兩個證書均能在國家和省相關平臺備案查詢。
這得益于省市多項人才政策的加持，2020年11月省人社廳出臺的《關于工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)貫通發(fā)展的實施意見》明確，工程技術領域生產(chǎn)一線高級工以上技能人才，可按規(guī)定參加相對應工程系列職稱評審；反之具有助理工程師以上職稱的專業(yè)人才也可參加相對應的職業(yè)技能評價。今年經(jīng)省市批準，德州恒豐集團獲得中初級專業(yè)技術人才職稱自主評價資格和企業(yè)技能人才自主評價資格，企業(yè)獲得更多的用人評價權。記者了解到，恒豐集團一線工人的優(yōu)秀代表王曉菲、李強，依據(jù)相關文件目前已分別破格申報正高級、副高級工程師職稱。
陵城區(qū)人社局長欒競飛表示，職工的技術、技能、理論、管理對企業(yè)發(fā)展至關重要，打破技能評價與職稱評審界限，變人才發(fā)展的獨木橋為立交橋，將為企業(yè)培養(yǎng)和留住更多復合型人才，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。記者從德州市人社部門了解到，德州市目前有10家企業(yè)開展“一評雙證”試點，評審不再將學歷、論文等作為限制性條件，而是放權給企業(yè)，更加注重科技成果轉化應用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技改革新等方面的能力和貢獻。
“不僅工資漲了幾百塊錢，還得到了更大的認可，咱也算復合型人才了。”細紗車間工藝員滕德龍興奮地說。28歲的他6年前從職業(yè)院校畢業(yè)后進入企業(yè)，專業(yè)不對口的他從一線干起，成為基層主管。
33歲的郭曉云2009年進入恒豐集團前紡車間做擋車工，后參加了德州學院成人教育。在9月30日該集團舉行的“一評雙證”技能等級鑒定實操中，依據(jù)國家標準，需在40秒內完成4個機后接頭測試，她只用了21秒55便全部完成，被鑒定為優(yōu)級，從而獲得“雙證”。記者注意到，本次該集團共有34名職工報名參與“一評雙證”，其中有10名職工因實操未通過，僅僅獲得了職稱證書。
恒豐集團負責人事工作的企業(yè)文化中心副主任李曉健告訴記者，由于企業(yè)人才自主評價機制的缺失，集團上萬名一線職工中，能夠拿到技能等級證書的寥寥無幾，再加上受到身份、學歷、論文等諸多限制，更不用說能夠參與職稱評審了。
而上個月，該集團一次性就有80多人通過了由陵城區(qū)和企業(yè)組織的職稱資格和技能等級評審，其中又有24人經(jīng)報名申請、實操測定等程序“一評雙證”，即同時獲得兩個證書，兩個證書均能在國家和省相關平臺備案查詢。
這得益于省市多項人才政策的加持，2020年11月省人社廳出臺的《關于工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)貫通發(fā)展的實施意見》明確，工程技術領域生產(chǎn)一線高級工以上技能人才，可按規(guī)定參加相對應工程系列職稱評審；反之具有助理工程師以上職稱的專業(yè)人才也可參加相對應的職業(yè)技能評價。今年經(jīng)省市批準，德州恒豐集團獲得中初級專業(yè)技術人才職稱自主評價資格和企業(yè)技能人才自主評價資格，企業(yè)獲得更多的用人評價權。記者了解到，恒豐集團一線工人的優(yōu)秀代表王曉菲、李強，依據(jù)相關文件目前已分別破格申報正高級、副高級工程師職稱。
陵城區(qū)人社局長欒競飛表示，職工的技術、技能、理論、管理對企業(yè)發(fā)展至關重要，打破技能評價與職稱評審界限，變人才發(fā)展的獨木橋為立交橋，將為企業(yè)培養(yǎng)和留住更多復合型人才，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。記者從德州市人社部門了解到，德州市目前有10家企業(yè)開展“一評雙證”試點，評審不再將學歷、論文等作為限制性條件，而是放權給企業(yè)，更加注重科技成果轉化應用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技改革新等方面的能力和貢獻。
